77,5 %
Saarland oben, Schleswig-Holstein unten.
Im Atlas reicht der Agentur-Anteil nach Bundesland von 29,6 % bis 77,5 %; bundesweit im Atlas-Schnitt: 57,9 %.
Atlas öffnen →In unserer Momentaufnahme der BA-Jobsuche kam rund jede zweite sichtbare arztnahe Anzeige in Deutschland von Vermittlern oder Personaldienstleistern. Nach Bereinigung doppelter Anzeigen liegt der Anteil bei 58,2%. Das ist die vorsichtige Zahl.
Vorsichtig gerechneter Vermittleranteil, doppelte Anzeigen bereinigt. Nicht "alle Arztstellen", sondern sichtbare Anzeigen aus der Jobsuche der Bundesagentur nach einer offengelegten Suchlogik.
Welche Anzeigen man mitzählt, entscheidet über die Zahl. Wir haben vier Rechenwege getestet. Alle landen zwischen 50 und 68 Prozent. Zählt man nur eindeutig zugeordnete Anzeigen, sind es 67,8%.
| Variante | n | Vermittler | Klinik direkt | unklar | Spanne | nur eindeutige |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Alle Anzeigen (roh)Anzeigen | 9.191 | 5.309 | 2.514 | 1.368 | 57,8 %-58,7 % | 67,9 % |
| Nur Deutschland, arztnahAnzeigen | 8.677 | 5.212 | 2.287 | 1.178 | 60,1 %-61,0 % | 69,5 % |
| Deutschland, arztnah, Doppelte bereinigtGruppen | 8.083 | 4.705 | 2.239 | 1.139 | 58,2 %-59,2 % | 67,8 % |
| Nur eindeutig zugeordneteeindeutige Gruppen | 6.944 | 4.705 | 2.239 | 0 | 67,8 %-67,8 % | 67,8 % |
Stand 2026-06-24. Der obere Wert zählt nur unklare Arbeitgeber mit schwachem Vermittler-Signal zusätzlich als Vermittler, nicht alle unklaren Fälle.
Die Zahl allein hilft dir nicht. Diese Seiten machen sie nutzbar.
Im Atlas reicht der Agentur-Anteil nach Bundesland von 29,6 % bis 77,5 %; bundesweit im Atlas-Schnitt: 57,9 %.
Atlas öffnen →14 belegte Stundensätze in der DB, Schnitt 109,3 €/h. Die Frage ist nicht nur Gehalt, sondern wer die Marge sieht.
Honorarsätze ansehen →Pflege, MFA, ZFA, Physio und weitere Berufe summieren sich auf rund 104.600 BA-Stellen. Das ist das 17-fache der Arztstellen.
Arztstellen filtern →Kontext aus der Jobsuche der Bundesagentur, Stand 2026-06-24; Ausblick Pflege und Gesundheitswesen u.a. PwC 2022.
Quelle: die offizielle Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit. Zuordnung Klinik direkt gegen Vermittler nach festen, dokumentierten Regeln. Stand 2026-06-24.
44 öffentliche Bewertungen über Vermittler und Jobplattformen, jede mit Quelle. Es geht immer wieder um dieselben Punkte: Marge, Intransparenz, fehlende Gehaltsangaben und Recruiting-Rauschen.
Bei doctari behalten die also knapp nen Drittel des Geldes fuer die Arbeit, die du tust. Dafuer machen die einen Haufen Papierkram fuer dich.Quelle öffnen
Ich habe meine Vorstellung bezueglich Stundensatz in einem Einsatz geaeussert und die Meldung kam von doctari viele Tage spaeter, dass meine Vorstellungen nicht umsetzbar gewesen sind.Quelle öffnen
Ich bin eigentlich nur fuer doctari unterwegs, mit denen habe ich die besten Erfahrungen und es gibt eine sehr gute Betreuung.Quelle öffnen
Ich hab 3,5 Jahre da gearbeitet, wuerde nicht mehr zurueck gehen. / Genuegend Erfahrungen, leider keine guten.Quelle öffnen
Kununu 4,2/5 mit 89% Weiterempfehlung; 15 Jahre Anaesthesistin sehr gluecklich.Quelle öffnen
Agenturen locken mit Firmenwagen, schicken dich dann woechentlich woanders hin.Quelle öffnen
Die meisten Headhunter-Anfragen sind verzweifelte Jobvermittler, die voll auf Masse gehen und alle mit einem Standardtext anschreiben.Quelle öffnen
Einsaetze waren so lala. Solange alles laeuft ist Pacura angenehm. Aber wenn man etwas zu beanstanden hat wird der Ton der Disponenten rauer.Quelle öffnen
Spontaneinsaetze utopisch weit weg, Spaet auf Frueh, Nacht auf Frueh, kein Familienleben, staendiges Reisen. Man wird ausgebeutet, abgemahnt, mit Kuendigung gedroht.Quelle öffnen
Eingestellt obwohl die Firma wusste dass es kaum Auftraege gibt. Ich habe meine sichere Stelle gekuendigt und wurde in der Probezeit entlassen.Quelle öffnen
Als Honoraraerztin bei Pacura doc habe ich mehr Wertschaetzung erfahren als in 20 Jahren als angestellte Aerztin.Quelle öffnen
Unfreundliche Geschaeftsfuehrung. Nach dem ersten Tag der Einarbeitung sofort allein gelassen.Quelle öffnen
Stellen ein ohne Geld fuers Gehalt zu haben. Neueinsteiger nach einem Monat zu entlassen zeugt von unprofessionellem Handeln.Quelle öffnen
Doctari Group auf Glassdoor 2,8 von 5 (17 Bewertungen), nur 33% wuerden weiterempfehlen.Quelle öffnen
Die hohen Provisionen der zahlreichen Vermittler entziehen der Patientenversorgung viel Geld.Quelle öffnen
Typische Warnsignale: fehlende Transparenz ueber Kosten, unklare Vertragsbedingungen, Druck bei der Stellenentscheidung, haeufig wechselnde Berater.Quelle öffnen
Aerzte berichten bei doctari ueberwiegend von positiven Erfahrungen, Flexibilitaet und ueberdurchschnittliche Bezahlung (Google-SERP-Zusammenfassung, Marketing-nah).Quelle öffnen
Pacura doc wird auf Portalen ueberwiegend sehr positiv bewertet (oft 5/5), gelobt attraktive Bezahlung (Google-SERP-Zusammenfassung).Quelle öffnen
Aerztebarometer 2025: 69,3% nennen transparente Gehaltsangaben wesentlichen Bewerbungsanreiz.Quelle öffnen
Nur 4,2% von 800 Anzeigen mit konkreter Gehaltszahl/Spanne; 39,2% ohne jede Angabe.Quelle öffnen
Ueber 70% der Kandidaten wuenschen sich Gehaltsangabe in Stellenanzeigen.Quelle öffnen
Freitextsuche/Filter ergaenzen, Detailsuche mehr Filter gewuenscht.Quelle öffnen
Anzeigen sollten aktueller sein (Regelmaessige Aktualisierungen).Quelle öffnen
Fuer einige Faecher sehr wenige bis gar keine Stellen.Quelle öffnen
Wenig Reichweite bei erfahrenen Aerzten (eher Nachwuchs).Quelle öffnen
Ungebetene Anrufe waehrend der Arbeitszeit stoeren Klinikablauf und Patientenversorgung.Quelle öffnen
Gehalt im Arztberuf komplex, viele Abzuege, wenig Transparenz; schwer einzuschaetzen was angemessen ist.Quelle öffnen
58% vermissen in Anzeigen Angaben zu Arbeitszeiten/flexiblen Modellen (nach Gehalt groesste Luecke).Quelle öffnen
Auf Aktualität der Angebote mehr achten. Zum Teil sind Anzeigen von vor 1-2 Jahren enthalten.Quelle öffnen
Gehaltsschätzung zum StellenangebotQuelle öffnen
Die Qualität der Suchergebnisse hat in letzter Zeit nachgelassenQuelle öffnen
Direkt kontakt zu den firmenQuelle öffnen
Berufskennziffern in voller Länge, LohnvergleichQuelle öffnen
zu wenig Stellenangebote...vermehrt PersonalberaterQuelle öffnen
immer weniger passende JobsQuelle öffnen
Es wäre gut, wenn nur aktuelle Stellenausschreibungen angezeigt würdenQuelle öffnen
Ich bekomme viele Angebote zugeschickt zu den verschiedensten BerufenQuelle öffnen
Gehaltsangaben auf Stepstone völlig unrealistischQuelle öffnen
Positionen wurden ausgeschrieben, dann als besetzt markiert und später mit identischem Text neu ausgeschriebenQuelle öffnen
Gerade einmal 4,2 % der Ausschreibungen enthalten eine konkrete Zahl oder GehaltsspanneQuelle öffnen
39,2 % bleiben ohne jede konkrete Gehalts- oder TarifangabeQuelle öffnen
Die Eigenbewerbung wirkt attraktiv: direkt, unabhängig, ohne VermittlerQuelle öffnen
In Deutschland geben nur etwa 20 % der Arbeitgeber das Gehalt in ihren Stellenanzeigen anQuelle öffnen
Profil anlegen können für direkte BewerbungQuelle öffnen